面试攻略可以让人做充分准备但不能做_面试不能做的小动作

1.干货 | 跟HR面试，究竟有哪些注意事项及常见问题？

2.面试技巧有哪些要诀

3.面试前准备的注意事项

4.十种不当行为会导致面试失败

面试求职不得不掌握的心理攻略

　面试求职不得不掌握的心理攻略有什么呢？在面试的时候，总担心能不能入职，所以我们一直是处于弱势地位的，不妨提高我们的心理素质，掌握一些攻略，使得我们在面试的时候有把握拿下。下面跟我一起来看看面试求职不得不掌握的心理攻略吧！

面试求职不得不掌握的心理攻略1

　 准备、准备再准备

　你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。收到了面试通知书，相信我，这才是你挑战的开始。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。先不谈其他因素，就针对你面试前的准备功夫谈起。

　计划你的策略，把所有极可能被问的问题与挑战勤加以练习、练习、再练习!是的，你必须要准备、准备再加以准备!你要比想像准备的还要更多，没有其他让你更熟练面试的方法了。

　 你必须清楚知道你要什么

　你必须了解你面试的问题极大可能也可以是根据你的简历而发问的，所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫Job Objective或Career Objective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。如果你有调整你简历的习惯(我当然相信你也会有这种做法，因为我知道你会“不择手段”地调整你的简历，而配合你的面试需求。)那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到。千万不要让公司对你有这样的看法：原来这个人来面试是不知道自己来做什么的，那等你想到你要什么再来吧!不过你再也不会有另一次机会了!

　 你必须在面试时适时地“放话”

　你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获CFP之后也考得REP的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。

　其实很多雇主在面试时不会清楚地阅读你的简历，所以你可以用这样的“放话”来达到你的目标。当然，请你把你的“放话”处理得有条有理，不要谎话连篇。记住，说实话才是诚信的保证，你不需要用更多的谎话以弥补你更多的谎话漏洞!

　 你必须知道你的长处与“夸大”后的后果

　在面试时，也难免会遇到针对你的优点与缺点的状况式问题，又或者怎样用你的长处为公司效劳与贡献等之类的问题。你必须针对你的工作范例，想一想你相关的长处。我相信，公司会很乐意地知道你怎样用你的长处为他们做出贡献的。记住，不要太夸大你的长处，如果你有做到第一攻略所谓的“准备、准备，再准备”的练习的话，那你也必须准备为你的夸张简历负责!举例：你应征一位推销员的工作，你说出了这样的长处：“我会观察顾客的性格、心理与需求，来预测到底我能不能即时成交。”如果你说了这样的'优点，那拜托你有心理准备被面试官这样回问：“那么你认为我的性格怎样，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就选择不要太夸大你的过去，适可而止吧!否则，你只会越描越黑!

　 把你的弱点化为优点

　这是一个取巧成分相当高的问题。“请问你认为你的缺点是什么?”如果你知道你什么缺点都没有，或者你已经拿起挑战把缺点转为优点了，所以下来就要看看有什么挑战之类答案的话，那我劝你准备收拾行李好了，因为这些答案是无法突现你的特别之处，反而把你的丑陋给显现了出来。这个问题的重点，不是刁难你，而是测试你到底了解自己多少。我相信连公司主管也了解到，世界上是没有十全十美的员工，之所以这样，把适当人选放在适当的工作岗位才是他们的工作。

　所以，你的答案当然也可以参考第三攻略，就是“放话”。你可以坦然地针对你的弱点面谈，可是别忘了强调你从中得到什么收获与正面的意义，这些收获才是你的价值!

　 如果你是被解雇，不要太自责，坦诚面对就可以了

　如果你不是因为自己的问题而被解雇的，你可以坦然地面对你的遭遇，不要处理得让别人认为你是有问题的一群。你可以强调事后所学习到的启示，就会减低别人不必要的偏见。举例：“我对公司的解雇感到悲哀，因为我了解到要接受现今商业的经营方式，就必须承担随时有可能因公司萎缩而突然下岗的结果。这是应该得到体谅的。”这样的问题处理方式就显得大方得体得多，而不需为你的解雇“画蛇添足”。

　 让自己有明确的处事标准

　面试的尾端，公司都希望看到聘请的职员日后会怎样面对自己所不能胜任的工作的处事态度。让他们看到你在未来的应对挑战，就是让你继续在公司发展的重要条件。所以针对你能力范围内所不能胜任的事情，不要转弯抹角，也不要因为要让别人有所期望而吹牛。坦白地说出来对你绝对是诚信的表现，以下这番话都会有帮助的：

　“我会把我不能胜任工作委任或向有能力的人请教。”

　“除非我对这个个案有百分之百的把握，否则我不会轻易地毛遂自荐。”

　“我承诺会不断地争取日后学习与成长的机会。”

　“我不会把工作的重点放在毫无意义的业务上，以确保我不会重犯不必要的错误。”

　 别让薪水标准的问题难倒你

　“你觉得我们应该付多少薪水聘请你?”这显然是很多面试者的死穴问题。

　你必须了解公司绝对不会用高薪聘请一位新手，他们只会为你的价值给予你适当的价码。而你的价值是从你的工作能力与热忱完全体现出来。很多的状况，除非你是特别的出众，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，则要靠你的说服力了。你必须运用你的知识与经验说服面试你的人，并达成共识。必要时，请你适度地突显你过去曾经有过的骄人成绩。问到你的薪水要求，如果你熟悉行业的薪水标准，你可以勇敢地说出你的要求。如果你愿意接受一个较低的薪水，你可以说：“如果长期的工作环境具有让自己突破的可能性，我不会介意接受比过去较低的薪水。”或者说：“我会时时刻刻地让自己不断学习，确保自己可以随时改变自己而适应公司，迎接事业发展的每个阶段，并与公司的脚步齐迈进。”这样的回答就不会有尴尬之嫌了。

面试求职不得不掌握的心理攻略2

　 心理面试形式多样：从试卷、行为到微表情

　除了试卷，心理面试的方式还有很多种。你知道吗，一进公司会议室，该如何选择座位？面试官没来，如何打发时间？其实从你进门那一刻起，你的测试就已经开始了。

　“我们公司很注重员工的待人接物和社交能力，所以每个招聘的员工都要通过心理测试。”刘经理告诉记者，“会议室里，面试的桌子是长方形，故意没让面试官出现。这个时候，一进门就选了主位坐下的，这孩子很难为他人着想；如果拿条凳子坐到角落里去，这孩子估计不合群。而等待面试官的时间里，如果在座位上看资料，不说话，这个人性格稳重；如果到处走来走去，像进了自己家一样，这个人性格比较随意。”刘经理说，具体岗位所针对的性格要求是不同的，所以有时候心理测试没有一定之规。

　另外，和面试官说话时，你的动作甚至眼神都是在被观测的范畴内，面试官的眼睛丝毫不亚于美剧《Lie To Me》里的微表情研究专家莱曼博士的火眼金睛。

　“比如，应聘者回答问题时，眼睛往左看，说明在回忆已发生的事；眼睛往右看，就是想象还没发生的事。”刘经理说，虽然这也不是绝对的，但可以配合判断应聘者说话的真假。

　 职业兴趣和抗压能力，成为心理面试的主角

　专业为员工排除心理问题的心理咨询师沈蓦表示，现在新进员工的心理测试大致分为人际处理、自我管理、智力潜能、职业兴趣、对环境的适应性5个方面，而应届毕业生离职原因排名前两位的是职业选择错误和工作压力太大导致的无法适应工作环境。所以企业未雨绸缪，在招聘应届毕业生时，最先引进的两个测试就是个人的职业倾向和职业能力（即抗压能力）。

　以前，这样的心理测试基本都是高层应聘使用的，有专门的心理机构提供非常详细的多套题目的测试试卷，要出钱的，挺贵的。应届毕业生的心理测试题目并不难，基本都是最简单的单套题目，或者是单道题目。

　当然，单一的心理测试并不一定能得到准确的结果。“我面试过一个单位，对方用的测试题是乐嘉的性格颜色测试，因为我很喜欢乐嘉，仔细看过他写的书，所以分数完全可以自己控制。”一位网名为“CC”的办公室文员告诉记者，“比如说你了解红色代表爱交际，蓝色对时间敏感，如果你要应聘销售，尽量往红色人格上靠，应聘设计就往蓝色人格上靠。”

　 提前勘察现场

　 看单位“下菜碟”

　网络上的面试技巧铺天盖地，不需要我们再多说。但是每天在面试与被面试中摸爬滚打、猎头行业做了8年多的老猎人是这样介绍他的面试经的：“看人下菜碟”，瞄准一个好单位，请提前去熟悉现场和面试单位，对于应届毕业生来说最好提前一两天；有官网的，把官网浏览一遍。

　现场勘察什么：单位里进出的人穿什么，化妆吗？办公室的装修风格是什么样的？大部分人开什么车，背什么包？

　不要小看这些细节哟，能看出老板的用人风格，该交出的简历是简约型的，还是花哨型的；该穿西装去面试，还是休闲服就可以了。女孩子也可以确定该素面朝天，还是化个小妆，喷喷香水来面试。

　“我之前面试过两个孩子，第一个女孩背LV，开甲壳虫，第二位男孩背Gucci，都录取了，工作挺好的。”一位HR这样说。

　另一个HR则讲了完全相反的故事：“我遇到过开车来面试的，公司工资只够给他油钱，他说不介意，可是我介意呀，只能把他拒绝了。”

　前一个HR是奢侈品公司的，后一个HR是制造业的。

　所以，本色做人就能找到契合自己的单位，如果非得小小“装扮”一下，请看单位再下菜碟。

干货 | 跟HR面试，究竟有哪些注意事项及常见问题？

求职必杀技国企外企面试禁忌大不同

　求职必杀技国企外企面试禁忌大不同，我们在求职的过程中难免碰壁，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，守得住寂寞方能开得出花朵，在职场中要积极保持人际关系，在职场上，求职必杀技国企外企面试禁忌大不同是很重要的。

求职必杀技国企外企面试禁忌大不同1

　 外企面试：不要夸大其词

　对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。

　现在，很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历，并把一些东西套用在自己的经历里，这样做反而多此一举。因为公司的每个职位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏实肯干的“老黄牛”型。原本一个挺脚踏实地的人，却非要受面霸的蛊惑，宣扬自己的雄心壮志，声称“3年后要在北京立足。”等等，就很可能会与适合自己的岗位擦肩而过。

　其次，面试时要主动沟通，不要被动地一问一答。如果说的话比面试官还少，只有两个可能：

　一是对这个岗位不感兴趣。

　二是与人交流存在障碍。无论是哪一点，都可能被判出局。

　第三，在回答问题时，一定要给出明确态度，不要模棱两可。比如，问你的性格是外向还是内向，有些应聘者会回答，“和朋友时外向，在家时内向。”这样的回答看似两种性格都沾边，其实就等于没有回答。古女士建议，回答时一定要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。

　第四，面试官可能会一下抛出几个问题，应聘者一定要记清楚，一一作答。因为在回答的过程中很可能被打断，有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题，这样他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。

　最后，几点细节需要注意：第一，应聘者不要在面试结束时询问面试结果。古女士认为，有些应聘者可能为了体现上进心，在面试结束时，询问面试官对自己感觉怎样，有什么需要改进的地方。这样的问题首先是没有意义的，因为当天不可能知道结果。其次，这种表达上进心的方式并不算上策，有时还可能适得其反。如果想尽快知道结果，可在面试后3至5天后，电话询问。第二点需要注意的是，面试时不用回避谈工资、待遇的问题，想知道就问，有要求就提。但要掌握度，不要过于关注或计较。第三，无论公司提供与否，面试时要记得带笔。古女士建议，最好把笔和简历放在文件袋里，不要卷成个筒拿在手里，显得不够重视，印象分会打折扣。

　 国企面试：切忌关注户口

　针对面试前的准备和面试时的技巧，某国企人力资源主管胡女士给出三点建议。

　第一，面试前应聘者一定要对招聘单位概况有最基础的了解。“不要连这个单位是干什么的，规模有多大，这些基本问题都来问我们。如果把每次面试都看成赶场，我们也会赶你下场。”

　第二，在介绍实习经历时，不要说自己“主持”或者“负责”了什么项目，这种用词明显是夸大其词，最好选择说“参与”了什么项目。还有一点需要注意，如果应聘者参与过一个大项目的运作，而自己只涉及其中一小部分内容，千万不要为了突出自己可以参与大项目的能力，而对你所涉及的那一小部分工作避而不谈，却对整个项目侃侃而谈。“我们只关心你做了什么，而不是这个项目做了什么。”胡女士强调说。

　最后一点，也是应聘者特别需要注意的，因为国企有落户口的优势，所以很多外地学生对这一点尤为青睐。但在面试时，求职者切忌表现得对落户口问题过于关注。胡女士介绍说，有些应聘者一上来就问能不能落户口，多少年可以离职，需不需要付赔偿金等问题。这样带有强烈目的性的毕业生，基本不会考虑录用。

　 >>告诫

　 面试国企别太锋芒

　目前，很多国企都在模仿外企和大型民企的面试模式，但二者选人的侧重点是有所区别的。

　就业指导专家赵正宝介绍，国企更看重应聘者的综合素质、教育背景、学历等。由于国企的升职速度比较慢，与企业文化和与上、下级的融合能力是国企比较看重的。因此，个性太强、喜欢锋芒毕露的应聘者如果选择国企，在面试时要收敛些。与此相反，外企则喜欢个人能力突出、个性鲜明，或在某方面有专长的人才。

　 专家说法

　 学生面试 更应注意礼仪

　清华大学就业指导中心韩威老师表示，如今的大学生对于面试的礼仪和技巧越来越重视，每次举办相关讲座一定会爆满。前几天清华在给学生做一对一的简历修改工作时，还有同学主动提出希望有“面试工作坊”，得到面试一对一的指导。

　韩威表示，虽然学生对于面试技巧礼仪方面的求知欲很高，但是学生的表现参差不齐，经常容易遇到的问题有四类：首先是自我介绍，或者是回答考官问题时，容易啰嗦不抓重点；第二是在群面时不知道如何把握分寸，要不就是玩命抢话筒，要不就是一句话都不说；第三，在礼仪上往往只注重了表面的衣着，忽视了坐姿、眼神以及倾听等内在的礼仪；最后还有心理上，容易出现太紧张、不自信的表现。

　她认为，这些问题可以通过练习得到改进，比如自我介绍可以通过照镜子演练的办法，群面的问题可以通过组成面试小组，互相面试。经过这种小型的模拟面试，自信心和技巧得到提高，会对学生在真实面试中有很大帮助。

　对于学生目前在就业成本上投入越来越多，韩威认为，作为还没有收入的学生，要把握适度原则，正装等投入肯定需要，但是1000多元的正装和一万多元的正装，起到的效果并没太大差距。

　 准备

　 面试攻略 找准岗位契合点

　对于面试前的准备工作，就业指导专家赵正宝建议，首先应聘者要了解企业属于什么行业，因为隔行如隔山，汽车、媒体、金融对应聘者的要求自然不尽相同。

　确定行业领域后，还要敲定职业方向，即要应聘什么岗位。两点都确定后，再根据自己的专业背景，寻找与行业岗位的契合点。比如，选择销售类岗位，就要在自己的履历里寻找能体现这方面技能的经历，并在面试时突出进行说明。

　 技巧

　 开始3分钟最关键

　就业指导专家赵正宝建议，面试时的前3分钟自我介绍至关重要，往往面试的成败就取决于此。因为后面的问题基本上是随机发问，所以自我介绍一定要好好准备，在3分钟内，把自己和所应聘岗位相关联的技能优势集中体现出来。

　回答问题时，要在一开始就把面试官的兴趣调动起来，回答的内容要始终围绕自己的专业背景、实习经历与公司未来发展的关系上。另外，赵正宝建议，尽量能要到面试官的名片，或是知道面试官姓什么，在哪个部门。建议应聘者在面试后保持与面试官的联系，这样不会错过补录的机会。

　 穿衣 外企HR经理

　 着装 行头不要抢风头

　某外企HR经理古女士表示，着装方面的原则是行头不要抢了人的风头。穿着不要过于隆重，比如黑色职业套装就是个禁忌，可以选择藏蓝或者深灰色。另外，名牌也不要选，比如穿着Burberry（巴宝莉）就来了，面试官会认为应聘者很不稳定，直接就会否定掉。同时，服装颜色也切忌太过鲜艳，像亮片装、乞丐装、洞洞鞋（Crocs）、透明装、低胸装等都是禁忌服饰。高跟鞋可以穿，但不要穿水台过高的高跟鞋。

　 妆容 切忌化浓妆面试

　古女士表示，不论是应聘公关岗位，或是其他与人沟通较多的岗位，都不要化浓妆面试，淡妆足矣。如果不会化妆，也不要硬撑门面地乱化，只要干净整齐就好。

　另外，女生如果戴美瞳隐形眼镜，尽量选择黑色或棕色，不要选灰色或是带花纹的。

　头饰不要太花哨，烫发可以，但切忌爆炸头、金色等抢眼发型。女生特别注意，在选择头饰上不要过于花哨。

　对于佩戴饰物，古女士建议，项链、手链、戒指都可以戴，但每样不要超过两件。带有骷髅等个性形状的饰物切忌佩戴。另外，香水可以喷，但不要过浓。

　 国企人力主管

　 着装 大方得体即可

　对于着装方面，某国企人力资源主管胡女士认为，国企在面试上对于服装要求没有太多限制，只要给人第一印象大方、得体即可。最主要还是看面试的企业属于哪个行业，比如设计或IT行业的着装就相对随意些，不要求非穿职业套装。像有些时尚、休闲款的小西装、毛衣，搭配裙子、裤子都是可以的。但禁忌穿短裙、网袜等比较前卫、个性的服饰，服装颜色不要过于鲜艳。男生最好穿衬衫，不一定要打领带，如果穿西装切忌选择有反光效果的面料，建议选藏蓝色或灰色。

　 妆容 不用刻意准备

　国企面试重在考查能力而并非外表，所以在妆容方面不用刻意修饰。胡女士建议，如果女生不会化妆，就不要化，简单地涂些口红就可以提升精神状态。另外，带色的指甲油最好不要涂。

求职必杀技国企外企面试禁忌大不同2

　 求职面试失败与成功的原因

　 面试准备ABC

　去参加面试之前，一定要先做好充分的准备工作，否则到了那里一问三不知，或者所答并不是对方所想要的， 那么无疑是在浪费自己和对方的时间。

　 1.Acquaintance了解对方

　面试之前，尽可能对去应聘的单位做一个深入的了解。收集尽量详细的资料，包括对公司的历史、价值观、产品等方面的了解。如果这个企业有鲜明的企业文化，那么这一点更是显得尤为重要———事实上，这对应聘者自己也是重要的。在一个价值观和你完全不同，或者企业文化你完全不能适应的环境里工作，对你也将是个莫大的痛苦。不要小看这一点，比方说在法国公司工作和在日本公司工作，那绝对是截然不同的两种概念。

　 2.Brilliance个人才华

　确切来说，这是在你工作之前十多年的时间里需要做的准备。知识体系、社会实践经验、为人处事的成熟度……这些依靠临时抱佛脚恐怕很难做到质的飞跃。但是根据对方的公司，有针对性地总结一些对方最需要的东西，并且将它们尽可能地放大，这还是可行的。例如说，应聘美国公司，你就要准备一个能表现自己的创新思维的小故事；而如果是德国公司，你最好准备一个能集中表现自己做事风格严谨的小故事。

　 3.Correct得体装扮

　外表是第一印象的关键，但这不是指你长得帅不帅、漂亮不漂亮———绝大部分的工作，只需要你长得是个正常人就可以了。外表更多指的是你的打扮是否得体、态度是否合宜。

　面试不要穿有大logo的衣服，干净、整洁。男生不一定要穿西服，但最好是有领有袖子的衣服，不要穿过于夸张、个性化的牛仔裤，皮鞋一定要干净，发型不要太过新潮，指甲不能长也不能有泥。女生不要衣着暴露、款式夸张、色彩张扬，化个清爽、不艳丽的淡妆更好。

　另外，真诚的微笑是你最好的装饰物。

　 面试态度3C法则

　与人交流的过程能够看出很多东西。你对自己的评价、你对工作的看法、你和别人的相处能力……而这些都会直接影响到你未来的工作。如何在最短的时间内，让对方看到自己最出色的那一部分呢？不妨参考以下三条准则。

　 1.Confidence自信

　既然你有机会来参加面试，那么就意味着在某种程度上你已经达到了用人单位的部分标准，大可以对自己有相当的信心。

　而且，面试是个双向选择的过程，单位挑选人才，人才也要挑选单位。不必觉得自己是个求职者，就低人一头，缩手缩脚，刻意谄媚。尊重对方的同时也相信自己，不卑不亢，才是最好的态度。

　注意小动作，挠头晃腿，手机铃不停地响，东张西望，眼神飘忽不专注……这些小细节都能暴露出你对自己是否有信心。

　 2.Cooperation合作

　团队合作几乎是现代企业都非常重视的内容。能不能敏锐地感觉到面试官的意图，并且给出合适的回应，是非常展现一个人的合作能力的。而如果是team interview，那么和组员之间的交流、沟通过程每一个细节都是面试官考察的内容。目标明确、有鲜明的个人想法的同时，愿意倾听团队中其他人的意见、能够引导谈话方向，适时总结，这是好的合作者最基本的素质。

　 3.Concrete具体

　回答问题要具体，这是答案好不好的关键。例如对方问你在遇到困难的时候会以什么样的态度应对，那么堆砌一大堆华丽的`形容词，也比不上一个具体的实例。可以预先准备一些这样的小例子，可以是学校里的，社团工作中的，也可以是社会实践、兼职打工时候的。嘴上说自己有多好是没用的，做出来的才算数。所以，尽可能具体地把你做出过的成绩告诉对方。

　 常规问题有准备

　常常会看到一些所谓“面试时的古怪问题”这一类的文章，告诉你进门的时候看到地上有废纸要捡起来之类的技巧。当然也不能说这是错的，但是这显然有点舍本逐末。绝大部分的面试，提的都是正常的问题，考察人也是通过正常的途径。与其想那些刁钻情况，不如把常规问题准备充分。

　 1.请介绍一下你自己。

　这是必问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理对方才会相信。

　在说的时候，是提纲挈领地表达，还是加入具体细节，就看你的时间控制了。

　 2.说说你的优缺点。

　这个问题问的概率也很大，通常不应该直接回答缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，那对方肯定不会录用你。最好是从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。例如说自己对工作要求很高，做事要求完美，那么有时候难免有些苛刻，但是你会控制情绪，所以会寻找最好的团队合作方式来达到尽可能的完美。这就是一个聪明的回答。

　 3.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者，这和第二个问题其实是异曲同工的。

　 4.你还有什么问题吗？

　这个问题看上去可有可无，其实很关键，说“没有问题”的人常常也意味着缺乏个性和创新能力。如果问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者是贵公司的晋升机制是什么样的？就能很好地体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　 5.你的英文怎么样？

　这个问题对于英文一级棒的同学来说自然不成问题。而水平中等的同学，也不必视英文面试为高不可攀的大山。准备好以上那些基本问题的回答，能够说得流利，已经成功了一半。面试过程中一定要听清楚问题，不要急于回答或者答非所问。如果没听明白，礼貌点地请对方再说一下也没关系。Could you please say it a-gain? 不至于很丢脸。当然每个问题都让人家repeat就有点那个了。

　回答的时候尽量用简单的词句，不要往复杂里想，不要用长句子，更不要说什么华丽的词，说清楚才是最重要的。

面试技巧有哪些要诀

对于找工作，大家肯定都有过这样的感受：

好不容易通过了简历筛选，赢得了面试机会，不好好准备一下， 稍有不慎就可能与理想的公司及工作失之交臂 。

不同公司的面试流程会不一样，但一定少不了HR面试。

有的公司会把HR面试放在第一轮，有的则会放在最后一轮。尤其是后者，千万不要觉得连未来部门领导的面试关都已经过了，就对HR面试掉以轻心。

在这里，我们为大家整理了一些经常可能会遇到的问题，希望读完这篇，在你面试的时候都能轻松搞定！

首先是一些基本原则：

因为疫情原因，如今很多面试都是在网上进行。但 无论是线上还是线下面试，准时都是非常重要的 。

千万不要让“路上塞车”、“找不到办公室”以及“软件打不开”、“网络不稳定”等问题影响到你留下的第一印象。

所以，在跟HR确认面试时间后，第一时间在你的日历上记下来；如果是线上面试，记得 提前测试会议软件及音视频效果 ；当然，记得 选择干净整洁的视频背景 及 足够安静的面试环境 。

无论是线下还是线上面试，请务必着装得体 ，毕竟衣着打扮也会影响一个人的印象分呢。

现在很多网络会议、线上面试，镜头往往只会展示上半身，所以可能现实生活中大家的打扮都是这样的：

额，哒哒的建议是，为了防止意外情况出现，大家还是全身统一着装吧，就 当成是现场面试一样去准备，也是你态度认真的体现 。

面试时紧张是很正常的，但千万不要过度了。在与HR沟通时，讲话可以慢一些、清楚一些，但不要慌乱。

以及有意识地控制自己不必要的小动作，例如摸鼻子等，这些都可能会暴露你的不自信。

如有必要，请准备一段英文自我介绍。虽然很多互联网公司对于一些技术类岗位的语言要求并不高，但如果你是要到海外工作，基本的口语交流还是要掌握一些的。

HR在招人过程中，其实会听到无数的候选人介绍自己的能力，但如果你 想要在一堆相似答案中脱颖而出，就用讲故事摆数据的方式来支撑自己的论述 吧，就比如：

如果想要介绍自己“会做私域运营”，不如这样表达：“我参与了公司的私域运营工作，X个月时间里搭建了N个微信群，群成员人数达到xxx人，为公司带来了xx用户量的增长，转发率为xx%”。

这样是不是更有说服力了？当然，还有一点很重要的是，讲事实。

互联网行业圈子说小不小，说大也不大。在你曾经参与的项目、获得的荣誉、熟悉的技能以及做出的成绩上面， 一定要提供真实信息 。毕竟，网络信息这么发达，一旦进行背景调查就很容易发现真假。

面试的时候，很多人就会变成乖乖学生，面对HR的提问瞬间变成了一问一答，甚至会只用几个字简单回答。

要知道，很多时候， HR面试时考察的重点并不是你的专业能力，而是你的性格是否符合公司文化，能否很好地融入团队 。

当你只是简单几个字回答问题，容易给对方留下“敷衍、不愿分享”的印象，可能也会导致HR速速问完几个问题后就结束了面试，之后的结果就可想而知了。

所以，不要把面试只当成是“回答问题”，把答案融进故事里，以故事来交流，相信能给HR留下更深刻的印象。

当然，不同的HR提问的方式会有所不同，哒哒整理了6个经常会问的问题，大家可以根据自身情况，好好准备一下答案吧：

具体来说说在回答这些问题时，要注意什么吧！

这是个面试环节200%会问到的问题，所以大家可以提前准备。

要注意的是，这里 千万不要照着简历读 。你只需要介绍与这个岗位相关的工作经历及技能就好，做到 尽量简洁有条理 。

关于自我介绍，网上其实已经有很多模板，但哒哒建议大家 不要盲目照抄 ，毕竟你是希望从众多候选人当中脱颖而出的。尽量用自己的表达去留个好印象吧。

在面试前，一定要对对方公司做一个深入的了解。尽管，HR在听完你的答案后，一般都会对公司有个介绍，但如果你能展示出你是做好了充分准备的，也会让人更加相信你是来诚心求职的。

哒哒提醒，在这里也 可以谈谈自己有什么特质是很符合公司文化的，也是证明自己适合的一种方式 哦！

千万不要回答：“我这么完美，没有任何缺点”。

回答这个问题的关键就在于要尽可能诚实，表现出自我意识和提高自己的愿望。

每个人都有缺陷，但 能让你与众不同的是你如何改善缺陷并转化成自己的优势 。

另外，你的缺点不应该对您申请的工作至关重要。例如，如果申请的是项目经理的工作，“多任务处理”就不应该是你的弱点之一。

这个问题哒哒在之前的文章里有提到过，千万不要在没做任何市场薪酬水平调研前就盲目地喊数字。具体可以参考以前的文章：

该不该拿完年终奖后再跳槽？看完这篇再决定吧（文末有谈薪攻略）！

到底该不该坦诚回答这个问题呢？

哒哒的建议是， 有就是有，没有就是没有 。千万不要为了拿到这一个而撒谎说自己有其他的offer。

当然，你不需要讲出自己究竟拿了哪些公司的offer以及开给你的薪水是多少等具体信息。

HR一般会在面试快要结束的时候问出这个问题，这个时候，你千万不要客套说自己没有问题了，也不要问一些官网上都能找到的信息，因为这只能反映你根本没有做任何了解就来面试了。

你可以问一下 这个岗位的发展前景，例如公司的晋升机制；也可以了解下公司会给员工提供什么样的学习机会 ......这些问题可以侧面印证你是个成长型的人才。

公司的面试往往有很多轮，需要你跟不同的面试官接触，过五关斩六将。

最后，愿大家都能拿下想要的offer~

面试前准备的注意事项

面试技巧有哪些要诀

　面试技巧有哪些要诀，在职场上面试是一个很重要的环节，想要进入一个好的公司是少不了面试的，在面试的过程中是很讲究技巧的，下面分享面试技巧有哪些要诀，一起来看下吧。

面试技巧有哪些要诀1

　 面试经验一：捕捉信息，把握职业机会

　要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。

　提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。

　 面试经验二：广种薄收，重复投递简历

　技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。

　提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。

　 面试经验三：巧排时间，节省应聘成本

　一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。

　提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。

　 面试经验四：临门一脚，自学闯技术关

　如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。

　提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。

　 面试经验五：规划职业，明晰发展目标

　无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。

　提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。

　 面试经验六：了解招聘流程，成竹在胸

　首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的.专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要;再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。

　提醒：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。

　 面试经验七：面后确认，增加考官印象

　每轮面试后，再次面试通知将在1-2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。

　提醒：一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的各轮面试结果，在面试后2-3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。

面试技巧有哪些要诀2

　 面试技巧攻略

　 自我介绍不是背简历

　自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”

　“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

　 如实相告自己的缺点

　面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

　“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

　 察言观色判定面试官性格

　“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”

十种不当行为会导致面试失败

面试前准备的注意事项

　面试前准备的注意事项，面试在求职过程中是一个很重要的过程，相信每个人在面试的时候都希望自己有一个好的结果，下面我分享面试前准备的注意事项，一起来了解一下吧。

面试前准备的注意事项1

　 1、做好自我评估

　建议应届毕业生面试要明确一点，那便是无论你以前在学校表现得如何出色，步入社会就是一个从零起步的菜鸟，客观准确地给自己定位是首要任务。

　这种自我评估既要了解自己的知识储备类型，又要能够量化自己的能力，有的求职者在被问及能力时，常爱说自己热情、开朗，这些其实都只是性格，并非能力，而且在面试中也不能直观地体现出来；对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己，这都是需要警惕的。

　另外，还要考察自己的职业适应性和职业价值观，包括兴趣、特长等，可以借助于职业能力倾向测验，比如霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面，然后进行统计综合以确定你的职业适应性。

　 2、 面试穿着

　其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。

　考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。

　 3、知彼了解单位性质？

　有些面试者在面试时，喜欢即兴发挥，事先只对这个企业知其名或知其大概，就兴致冲冲地前往，而当问及他对企业的了解、企业所在行业的以及对所应聘岗位的理解时，就变得张口结舌，殊不知，只有热情，全不知情，是没有办法得到企业信赖的。

　在面试前，面试者应该了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构以及企业氛围等；部门的历史沿革及正在从事的工作重点。此外，还要弄清面试职位的工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。在了解这些之后，求职者还要对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认，也就是如何证明我是这个职位的最合适人选，要有充分的求证条件，企业才会觉得你是一个必要的员工。

　 4、细节往往决定成败

　很多面试者在经过充分准备后，却依然没有被相中，原因往往是输在了细节上，而这些细节却又不易察觉而遭到忽视。

　其中姗姗来迟便是职场大忌，找不到路、堵车都不能成为迟到的理由，建议面试前通过地图确定到达面试地点的路线，有空的。话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。

　机遇是留给有准备的人，面试前的准备注意事项，你做的越多，那么可能达到的效果就越理性，再加上自信，相信你的面试成绩应该会非常理想。

　 面试前的准备注意事项

　 1、背熟自己的简历

　有些求职者为了顺利获得面试的机会，他们的简历会被精心包装，有时包装的甚至连自己都记不清内容了，这样的话面试开始的时候就会露出马脚。 为了防止这种情况发生，面试前的准备工作就是需要提前背好自己的简历。 当然，这个不仅仅针对这些求职者。 虽然这是一份自己写的简历，但还是有一些细节可能会忘记。 如果你说不出来，也会让面试官质疑你简历的真实性。

　 2、准备好与所申请职位相符合的“道具”

　比如说你的穿着打扮，都要和你所应聘的职位形象相符合，如果你去应聘的是个服装产品设计师，但是你却连自己都打扮不好，那么别人又该如何相信你有时尚的服装理念呢？这些问题都是能反映出你随意申请职位的程度的。

　 3、准备与自己的身份相符的语言

　参加工作面试，面试官希望你对应聘的公司有一种文化认同感，因此你在用词方面要特别的注意，当然，如果你在面试的时候张口闭口就是你们公司，一两遍还好，但是多了就会产生反感。你可以进行礼貌的说“贵公司”。另外，不要故意讲述一些让人听不懂的专业术语，即使用的.到，也要少说。因为给你面试的人并一定就是这个专业的人，那样反而会让人觉得你在显摆你自己。

　 4、准备好与选择的职业相符合的行为规范

　面试的细节体现了个人的真实反应。 例如，你申请一个秘书职位，最起码你需要有条理。 如果你的包内乱七八糟，并且让面试官看见了，那么他们很难相信你工作中井井有条。

面试前准备的注意事项2

　 求职面试前的准备小妙招

　 了解职位

　仔细了解职位描述，确定该职位的需求。一般来说，职位描述，包括岗位职责范围。

　对于有相关经验的领域，你可以准备具体的例子并分享自己取得的相关成就。

　对于那些你没有相关经验的领域，你可以考虑一些通用的技能。 你需要清楚地阐释为何其他领域的经验能够证明自身的相关能力。

　 了解公司

　了解你所申请的职位所在的公司，思考自己能够为公司的发展愿景做出怎样的贡献。

　浏览该公司的网站，可以快速查找有关公司愿景、使命以及产品和服务的信息。

　此外，你还可以看看该公司最近发布的新闻，了解企业近期发展，比如拿下的项目、赢得的奖项和管理层的变动。

　了解媒体是如何报道这些公告的也有所帮助，因为新闻报道可能包含这些公司及其竞争对手的背景知识。

　对于上市公司，你也可以看看投资者关系，其中可能还包含领导层的白皮书和演讲。

　 了解行业趋势

　随着创新科技给各个行业带来了颠覆性巨变，了解影响相关行业的发展趋势对于着眼未来十分重要。

　例如，在大多数人将无人机视为玩具的时候，有远见的物流公司正在探索如何将无人机整合到未来的业务中。

　当然你不必成为行业分析专家，但如果你能够认识并讨论行业所面临的关键问题和挑战，就足以让你从众多候选人中脱颖而出。

　准备这些知识的最佳途径就是浏览有关该公司及其竞争对手的新闻。来自麦肯锡和德勤等咨询公司的研究报告，能够有效帮助你了解行业发展趋势。

　 了解团队

　准备面试的最后一步就是充分使用领英（LinkedIn）。通过地点定位，你可以快速地估算出该公司的当地办公室里有多少员工，并了解其主要的工作职能。

　例如，全球性高科技企业（Facebook、Saleforce）在新加坡的分支机构，大多都是客户服务相关，比如业务开发和售后支持。

　由于这些分支提供的服务大多基于应用程序或云计算，所以无需将美国公司的办公功能，比如产品开发、分析和运营再复制一套。

　通过领英，求职者可以更好地了解面试官的经历和背景。

　他们甚至可能是某些学科的专家。如果你能引起他们的共鸣，你成功获得这份工作的概率也会大大增加。

　有了充分的面试准备，你就可以通过一些故事，来分享个人经历，展示自身的软硬技能，对行业的理解，以及未来如何融入公司或者指定团队。

　随着未来的职业发展以及求职机会增加，你的个人经历也将不断丰富。

　经验多了，这些故事不仅能够在求职中为你增添光彩，还有助于个人关系网络的拓展。

　每个故事代表的事例或决心，都能够成为你希望在面试官面前表现出来的核心技能。

　面试中，你需要表现出自己就是那个最佳人选。有时候，简历上的最合适的候选人，实际上本人却不一定，尤其是那种团队破坏分子。

　想要给人留下好印象，要注意面试官到底想要怎样的人。利用你的经验突出这些特质，可以有效地证明你能够言行如一。

十种不当行为会导致面试失败

?　　面试时因为工作经验、专业背景等?硬条件?拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服;可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃?在面试时，一定要警惕小心以下十种不当行为!

　 说上家坏话，抱怨前一份工作

　被拒指数：67%

　@求职者：其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的，毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有朋友告诫我在面试时不能说上家坏话，又有朋友对我说面试时不能说谎，我该怎么办呢?

　@HR：老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至少还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到了不少职业技能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如果我录用了你，离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生?负面印象?，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，?因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。?又比如，?希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修也方便。?这会让面试官觉得你是有上进心的。

　对应聘公司/职位一问三不知

　被拒指数：55%

　@求职者：招聘广告写得含糊其辞，招聘数量?若干?，专业背景?相关?，工作内容简单罗列后就祭出?完成上司交代的事情?这个?大杀器?，难不成我还能未卜先知，或者化身商业间谍摸透贵公司的底?真是奇了怪了!

　@HR：应聘者投递简历，本身就是一个通过该职位介绍了解公司、了解应聘岗位的过程，同时也是对自己过往的工作经历甚至工作能力的一种检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这也是对自己的尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地投递了简历，是对自己的不负责。这种应聘者，我坚决不要!公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧?这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。关于应聘职位，不管是在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番，厘清自己的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在?最后一问?时大胆诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。

答非所问，回答不在点上

　被拒指数：49%

　@求职者：有时HR提的问题好尴尬好难回答，比如?你有男朋友吗?。如果我回答有，HR会觉得我可能马上就要结婚了，招进来给公司增加成本;如果我回答没有，也许HR又会觉得没有成家立业很不稳定。不管怎么回答都是错，我只好顾左右而言他，和HR打太极了。

　@HR：明明一个是非题，很客观、很容易回答，偏要遮遮掩掩不肯正面回应，这样的态度让我怀疑你是否有隐情不肯如实告知。简单的面试问题都答非所问，只能说理解力、逻辑思维能力以及表达能力有问题。有人还号称这是自己思维跳跃的一种表现，可是你跳跃到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交给你呢?即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也未可知。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。

　 面试着装风格太糟糕

　被拒指数：27%

　@求职者：有些公司表面打着宽松、自由的口号，实质上还是刻板与传统，这让人很难理解。我只是来找工作的，并不是来接受思想教育的。再说了，对于着装的喜好是否只是面试官个人的主观偏见呢?

　@HR：特别追求个性的着装会让人头痛，比如打个舌钉、有个纹身之类的。公司不是T台，不需要时装表演，更不需要COSPLAY。虽然HR不可能仅因着装问题而拒绝候选人，但不恰当的着装会减分是必定的。打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净;两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭?小众?口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺行业除外。

　上来就问薪资

　被拒指数：18%

　@求职者：很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司?折返跑?，面试的结果看似也皆大欢喜?你被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢?所以我觉得在面试的开始就先把薪水谈了。如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。

　@HR：这种行为让我很反感，明显关注点在钱上。我还没确定你是否适合这个岗位，有必要一上来就告知你薪水吗?如同相亲第一次见面，我还没确认要不要继续与你相处，有必要当下就告知你我有多少钱吗?要不要在面试开始或是更早的时间段谈论薪资问题，这没有定论，可以根据个人具体情况而定。如果你是?抢手货?或是对面试公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。

　面试中接电话

　被拒指数：15%

　@求职者：兴许是第一次面试的关系，紧张的我竟然忘了关手机，电话铃声好死不死地在面试过程中响起。虽然我果断地拿出手机将电话挂断并且直接关机，可结果却是显而易见的?这次的面试失败了。

　@HR：也许有人会质疑面试中不能接听电话，万一有其他的面试通知或是紧急事件，不是接不到了么?对于这种情况，我只能说既然参加了面试，必须表现出最起码的尊重。面试前将手机铃声调成静音或关机是再简单不过的事情，总之，在面试中接电话的应聘者我坚决不要。无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声?抱歉?，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。

太会?装?，装过头

　被拒指数：12%

　@求职者：为了顺利通过面试我做了充分的准备，在网上看了很多攻略，从面试礼仪到面试问题全部事先演练了一遍。到了面试当天，即使是大热天，我也穿上了职业套装，就为了给HR留个好印象。面试的过程也很顺利、气氛友好，我觉得这样一定十拿九稳了吧，谁知最后还是落得个?回去等通知?。然后，就没有然后了。我到底做错了什么?

　@HR：你的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现你对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法。你把真实的自己包裹得如此之好，让我不禁怀疑你故意隐藏自己的原因。?伪装的你?也许很适合这个职位，但?真实的你?呢?如果你真的被录用了，你能一直伪装下去吗?诚然，面试的目的就是要让HR相信?我就是那个最适合的人?，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。而且万一入职后，岂不是要一直带着?万人迷?的.假面具?装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了?这未免太痛苦了吧!

?百无禁忌?什么条件都答应

　被拒指数：11%

　@求职者：没有工作的日子好难熬，这次的面试好不容易到了最后的阶段，我也不求什么了，能让我先有份工作就好!

　@HR：从没见过那么不挑的人!工资压价没意见，要加班也接受，不论我说什么他都回答?没问题，好的，没关系，都可以?。有时我只是想通过一些问题来看看他对自己的价值评估，所以就提出了一些近乎苛刻的假设性要求，没想到他还是全盘接受了。他做到这个地步，我反而失去了想要聘用他的兴趣，原因不乏两点：1、他失业太久，只是想先抓一根?稻草?，有了?浮木?就会舍弃这根?稻草?;2、他的能力不够，导致他没有信心去提一些合理的要求。该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，?百无禁忌?什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。

面试迟到

　被拒指数：8%

　@求职者：公司没有把地址说清楚，害我找了很长时间。正是因为想进这家公司才会在迟到了很久后还来碰碰运气争取一下。再说了，面试官自己迟到的时候向我们解释过原因吗?这是明显的不平等!

　@HR：对于事先打招呼说明原因的迟到者我会点赞。对于迟到在15分钟内并且表达了歉意的，我会理解。但对于面试迟到半小时或是一小时以上，并且完全没有任何可解释的理由的，我只能说抱歉了。迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到而推脱自己应当为迟到而担负起的责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，这是基本的职场礼仪和对他人的尊重。

　 和面试官套瓷，自来熟

　被拒指数：6%

　@求职者：在我看来，和面试官找到相同点比如兴趣爱好、星座、出生的城市等等都会给人以一种亲近感。可是在一次次的面试中我却发现有许多面试官并不喜欢我这样?套近乎?，这使我非常困惑，面试官们真是难搞啊!

　@HR：公司是一个相对严谨的场所。应聘者的?自来熟?也许是一种面试策略，也许是一种为人处事的方式，但面试毕竟是一个考察的过程，大家的态度都应适当的严谨些，如此最终的评价也可以更客观些。一般情况下我不会要自来熟的应聘者。每一个HR的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得?察言观色?，即使是?自来熟?也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦!

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