公务员面试题技巧_公务员考试面试攻略

1.公务员考试的面试技巧，应该注意什么

2.公考面试技巧

3.公务员考试面试考什么内容？

4.国家公务员考试面试考察形式是怎样的？

5.公务员面试时要注意什么问题？

面试的准备时间其实还是比较充分的，一般都是有一个月的时间。

国考资料免费领取

一、了解面试

知己知彼才能百战百胜，在考生们准备的时候一定要先了解面试，比如说面试的流程，面试的题目类型等等，在对面试有了一个充分的了解之后，考生们在上考场的时候心里也会更安稳一些。

二、系统性的学习

面试答题框架能够帮助我们个性化回答问题，面试中最难的就是综合分析题目了，从题干中分析出总观点为答题突破口，之后对观点进行多角度分析，最后总结概括，按照这样的答题顺序下来，答题过程中就不会有慌乱的感觉，面试也就更加从容了。

面试的本质是人与人之间的交流，只知道答题框架是不够的的，应该在运用答题框架的基础上，进行大量的开口练习。语言表达的练习一方面是考练习面试题目，一方面是靠日常的积累。

公务员考试面试应该怎么准备

公务员考试的面试技巧，应该注意什么

这个没有限定，一般是自己感觉怎么流畅怎么进行。

下面介绍一下两种面试的流程：

一、结构化面试：

所谓结构化面试也叫做标准化面试，包括考试的环节设置、考官组成、测评要素、考试题目等都是事先设定好的标准化的考试流程。

1、 在面试当天考生需要按照要求时间提前到达面试考场，一般单位要求迟到半小时以上不能参加考试，所以考生务必注意把握时间，每年都有考生因为迟到而不能参加考试，非常可惜。一般的考试地点可能是高校、党校或者是机关单位本身的办公地点。

2、 考生在到达考试地点之后一般会在一个大教室或者相对较大的房间集体候考准备抽签。国考的大部分单位基本都能做到考生现场抽签，有些个别单位还要考官抽签实现双抽签，保证考试的公平性。在抽签环节国考中大部分的岗位也都能做到保证考同一岗位的考生是相邻顺序，这样方便考官对考生进行比较，保证公平性。

3、 之后就是各位考生按照抽签的顺序候考进场答题了。在进场面试考官一般会在面试之前给考生说一段引导语，一般的内容无非就是欢迎语、介绍考场规则。考生应该重点关注的是当天考试几个题目、给定时间等关键信息，做到心中有数。面试环节国考有些单位取考官读题考生听题的形式，有些单位取看题本的形式。尤其是读题的形式，考生很容易在高度紧张的情况听题不准确，造成答题上得偏差，所以建议考生在考试之前要做好练习。

4、 答题之后国考大部分单位是当场公布分数，在考生答完之后会被带到相应的候分室，等待下一位考生答题之后，听自己的分数，之后一般会要求考生签字确认。

公务员面试备考攻略?|?公务员面试热点新解?|?公务员面试模拟天天练

历年公务员面试真题解析?|?历年公务员面试考情分析及预测

5、 最终的考试结果每个单位的安排不同有些相对效率较高，在本单位所有考试结束的隔天就会公布体检名单，有些则会稍晚一些，考生需要密切关注相关网站查询信息即可。

结构化面试基本流程

结构化面试考场布置

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

1.无领导小组讨论的考场布置

2.无领导小组讨论的流程

讨论前准备

个人陈述

自由讨论

汇报结果

考生退场

考官评分

提纲准备阶段(5～10分钟)

独立发言阶段(5分钟以内)

(40～60分钟)

考生入场

总结陈词阶段(5分钟以内)

以上的流程是无领导小组讨论的标准流程，但是在现实的操作中有些单位在考试的时候会灵活调整，比如有些情况下是没有个人陈述阶段的，直接进入自由讨论环节等。这些情况考生都要知晓做到心中有数。

公考面试技巧

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。

求职前作好充分准备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

面试过程讲求技巧

在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

公务员考试面试考什么内容？

要有充足的准备和不要紧张就行了

面试的服装准备：

考生在面试的时候着装应大方得体，不要穿奢华品牌，穿着应与自己的气质、身份、年龄、季节相符。在考前要给自己准备一身得体的面试服装，可以给考官留下很好的第一印象

自我介绍的准备：

在所有的面试中都会涉及自我介绍这项内容，所以重要性自不必说。虽然公务员面试过程中不一定会直接出自我介绍的题目，但提前做准备对我们非常有利，在很多题，中都可以用到，包括对自己客观的描述，是一个怎样的人，优点和缺点是什么，最好能通过具体的事例来体现。还有要想想自己为什么要报考这个职位，以及如果被录取后如何很好地开展工作，如何克服面临的困难。这些问题考生完全可以在考前自己做好准备、打好草稿，这样就会事半功倍

国家公务员考试面试考察形式是怎样的？

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力，必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。

2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。

5、综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。

扩展资料

面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。

另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。

公务员面试时要注意什么问题？

国家公务员考试面试考察形式主要有三种，结构化面试、无领导小组讨论面试和结构化小组面试，最常见的面试考察形式为结构化面试，具体内容如下，接下来和高顿公考小编一起来看一看吧。

一、结构化面试

结构化面试又称标准化面试，将测评要素融入到题目中来进行考察，考生在规定时间内回答既定题目，答完题目即结束，考官进行打分，所以在测评要素、作答题目、考官组成、评分标准等各方面都非常规范、标准。结构化面试一般又会分为普通结构化和材料结构化，比如海关考察一般为普通结构化，20分钟回答4道题目，直接进场听题答题就好，比如统计局调查队一般用材料结构化，场外会提供材料准备15分钟，然后进场答题，20分钟回答4道题目。

二、无领导小组讨论面试

无领导小组讨论是一种集体面试的方式，模拟的场景就是领导不在的情况下，同事们针对于同一个问题进行讨论，最终达成一致意见，作出决策，因此每个人都要在讨论中发挥作用，对于团队有所贡献才能让考官发现你，无论是内容上的贡献和过程上的推动都可以，抓住发言机会表达自己，展示自己。一般分为四个阶段，第一提纲准备阶段，第二个人陈述阶段，第三自由讨论阶段，第四总结陈词阶段。

三、结构化小组面试

结构化小组面试，融合了结构化和无领导小组讨论的两种面试形式的特点，大多3人为一组，分为ABC，面试分为三个阶段，首先是提纲准备阶段，3道题15分钟，场外准备题目，会提供题本、草稿纸和笔。其次是进场答题阶段，第一道题答题顺序ABC，第二题BCA，第三题CAB。最后是点评回应阶段，A点评BC，BC回应A；B点评CA，CA回应B；C点评AB，AB回应C，考场答题和点评规则一定不要弄错。

以上就是高顿公考小编给大家介绍的国家公务员考试面试考察形式是怎样的相关内容，大家可进行参考借鉴！

?

旺黔诚大树职教给大家做出解答！

公务员面试时需要注意什么问题？

一、答出人性化，消除“套路”痕迹

现在对于面试而言，模式化几乎成为培训半成品的代名词了，过于模式化的回答难免引起考官的反感。面试培训的套路其实就是规律和方法，但空有模板只是骨架，深度的思维才能让答案有血有肉。不要只生搬硬套，而是灵活掌握运用，做到逻辑清楚，表达流畅。

尤其是应急处理题，开头、结尾、中间衔接所使用的话术要自己组织，灵活一点。总体来说，面试需要大家从这三步进阶：言之有理——到言之有物——再到言之有感。

大树职教作为贵州本土的专注于公考/编制类培训的企业，有着很多的经验，大家有关于这方面的问题都可以在评论区问哦！旺黔诚·大树职教在省考面试中已经连续三年拿下省考面试全省第一！

二、注重完整性，敢于张嘴

所谓完整性，就是考生开口答一道题是时，就不能出现说了一半就中途停止或直接打不下去，一定要将题目从头到尾说完，既是内容不够丰富，不够全面，这是答题的基本前提。

前期准备时，可以多注重每一类题型的答题逻辑和方式方法，并配以持续的练习，此时练习可以不在多，但一定要精，挖掘到每一类题的精髓和要点。后期可以刷题了，录音/录之后对照答案，反思下自己没有想到的细节，也是一种不错的方式。

三、保障流畅性，思维和语速同步

在完整性的基础上，流畅性是体现考生水平的一个重要基础性的指标，即使内容再完整，但是表达时不能流畅地把自己的想法表达出来，卡卡停停，也提不起考官的注意力。

在面试准备时，首先，可以通过将自己的答题录音录音后，播放来听，能够清楚地认识到和感受到自己的语言表述上的问题。很多考生语言重复或者有口语自己的不知道的，第一步是要让自己清楚地认识到问题。其次，解决问题，重复多是因为思维跟不上表达的速度，可以适当放慢语速，让思维得到缓冲。最后，遇到口语先暂停，在平时练习时，如果自己说了口语并意识到了，可以先暂停一下，再继续说。

公务员面试相关问题

1、如何确定参加面试(专业科目考试)人员名单?

公共科目笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的面试人选与录用人数的比例，从通过最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单。

2、是否所有职位都要进行专业科目考试?

不是。只有《招考简章》公布的需要进行专业考试的部分职位，才进行专业科目考试。

3、如何查询是否进入面试(专业科目考试)?

各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单将在人力和社会保障部网站上统一公布。报考人员可以到人力和社会保障部网站上查询是否进入面试(专业科目考试)。

4、什么时间进行专业科目考试?

专业科目考试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由各招录机关确定。报考人员可在公共科目笔试成绩公布后，登录招录机关网站或人力和社会保障部网站查询。

5、专业科目考试如何组织实施?

专业科目考试的组织实施由招录机关负责。报考人员可以登录招录机关网站、人力和社会保障部网站或国家公务员局网站查询专业考试安排情况。

以上是旺黔诚大树职教整理的公务员面试需要注意问题的内容，如果大家想要了解或者学习更多关于公务员考试/遴选、事业单位\教师\银行\国企招聘等的内容或者想问的问题，小编都可以给大家解答！欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育具体了解！